Somos una empresa agrícola y a una parte del personal se le paga el sueldo mínimo diario del sector agrícola (RD$595). Sin embargo, la Tesorería de la Seguridad Social nos factura por el sueldo mínimo mensual aplicable a grandes empresas (RD$24,990). ¿Qué debemos hacer para cotizar en base a lo que le pagamos a los […]

Pregunta: Un contrato de cuota litis que exprese que si el trabajador concilia con el empleador tendría que pagarle a sus abogados el 30% de los valores reclamados, ¿sería nulo, porque conculca el derecho a conciliar que existe entre empleado y empleador? Además, sé que la Suprema Corte ha establecido en su jurisprudencia que el […]

Pregunta. Tenemos un personal de supervisión en un call center, que por contrato trabajan 5 días a la semana, pero no de lunes a viernes, sino que se rotan en equipos de trabajo y en algunas ocasiones pueden trabajar sábado o domingo. Estamos pensando en crear una especie de bono o incentivo para quienes trabajen […]

Pregunta.- Un empleado nuestro tuvo un accidente de tránsito y está muy delicado de salud. Nosotros estamos analizando, en vista de los gastos incurridos por los familiares del empleado, hacerle un avance de prestaciones. ¿Eso es posible? ¿Eso es legal? ¿Qué riesgos hay envueltos? Sí, eso es posible, si el empleado está de acuerdo. La […]

Tenemos una empleada que presentó su renuncia, otorgando un preaviso de 2 meses, y justo 15 días antes de que arribara la fecha de terminación, mandó un certificado médico indicando que estaba enferma. Desde entonces han transcurrido par de meses y la renuncia no se pudo hacer efectiva, y por nuestra parte nos hemos mantenido […]

Las causas de suspensión del contrato de trabajo que se citan en el artículo 51 del Código de Trabajo, ¿son limitativas o enunciativas? Lo pregunto pues operamos en el sector turístico con temporadas “altas” y “bajas”, todo dependiendo de la afluencia de turistas. No veo que esa causal se haya previsto. ¿Qué orientación usted nos […]

Según estuve investigando, a partir de la Resolución 04-93 del 12/01/1993 sobre trabajadores intermitentes, se pagaría horas extras a partir de 60 horas trabajadas en la semana, y la hora de trabajo se dividiría entre 26; no 23.83 lo que abarata las horas. Y ese mismo valor de hora se aplicaría a todo lo concerniente […]

Según estuve investigando, a partir de la Resolución 04-93 del 12/01/1993 sobre trabajadores intermitentes, se pagaría horas extras a partir de 60 horas trabajadas en la semana, y la hora de trabajo se dividiría entre 26; no 23.83 lo que abarata las horas. Y ese mismo valor de hora se aplicaría a todo lo concerniente […]

El artículo 150 del Código de Trabajo dispone, que la labor intermitente será definida mediante resolución del Ministerio de Trabajo, y hemos observado la Resolución 04-93 del 12/01/1993 sobre trabajadores que ejecutan labores intermitentes, con la siguiente lista: “Artículo 1. Son los trabajadores que ejecutan labores intermitentes o que requieren su sola presencia en el […]

Realizamos el desahucio de empleado quien desempeñaba el rol de mixólogo en nuestro restaurante. Durante su contratación, solo firmó oferta de trabajo indicando el rol, salario base, puntos por propina y fecha de inicio; sin embargo, como mixólogo, debía crear tragos y cocteles para el restaurante, pero esta función no quedó registrada por escrito. Al […]

Nuestra empresa ha sido sometida por una infracción levantada por un inspector de trabajo y estamos ante el Juzgado de Paz en atribuciones penal laborales, y se está citando a comparecer a audiencia a uno de los dueños, que apenas participa en la gestión y administración de los negocios ni la gestión humana; ignora por […]

Usted podría explicar en qué consiste “trabajar las vacaciones”. Se lo consulto pues tengo un chofer que me está proponiendo eso: “trabajar sus vacaciones, esto es, seguir laborando y no irse a descansar, y que a cambio yo le pagaría el valor de una quincena. Ese empleado me dice que eso él lo ha hecho […]

Usted podría explicar en qué consiste “trabajar las vacaciones”. Se lo consulto pues tengo un chofer que me está proponiendo eso: “trabajar sus vacaciones, esto es, seguir laborado y no irse a descansar, y que a cambio yo le pagaría el valor de una quincena. Ese empleado me dice que eso él lo ha hecho […]

Tenemos un empleado del área agrícola que en los últimos 3 años ha cobrado con la siguiente intermitencia: 2 meses en 2024; 5 meses en 2023; 3 meses en 2022 y 9 meses en 2021. Este empleado cobra por labores agrícolas realizadas, por lo que si en un mes no hay labores pues ese mes […]