¿Cuáles son los descuentos legales admitidos sobre el salario? Todos los que aquí se listan: Puede leer: Consultorio Laboral: BodyCam

¿Es obligatorio trabajar horas extras? Lo pregunto pues en nuestro negocio, tenemos turnos rotativos (4 días de 12 horas y 3 días de descanso), y un trabajador alegó que él no estaba obligado a trabajar horas extras. Eso alteraría toda la cadena de producción preestablecida. De acuerdo con la doctrina, hay dos tipos de horas […]

Tenemos interés en implementar BodyCam (cámaras en los cascos de los empleados) que inspeccionan y reciben mercancías cuando llegan a los almacenes de la empresa. Sin embargo, al informarlo al personal, un grupo de ellos se ha negado rotundamente. Quisiéramos saber si nuestro requerimiento es legal y qué riesgos (demandas, dimisiones, etc.) podríamos estar asumiendo […]

¿La Asistencia Económica que se paga cuando un trabajador fallece está exenta de impuestos? Lo pregunto porque las prestaciones laborales, siempre han estado exentas de impuestos.La exención de impuestos aplicable a las prestaciones laborales deriva de dos textos legales. Por un lado, el artículo 299, Letra K del Código Tributario, y, por otro lado, el […]

Al comunicar el despido, ¿es obligatorio hacerlo por escrito? Y si lo es, ¿el empleador está obligado a formular una acusación? ¿Se le podría decir, simplemente: “usted está despedido”? El artículo 91 del Código de Trabajo dispone que “el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo”. En […]

Parte de nuestro personal labora en un área restringida en aeropuertos, bajo control del CESAC (dependencia Fuerzas Armadas) y a uno de nuestros colaboradores el CESAC le retiró el carnet de acceso a su área de trabajo, tras dar positivo en un doping (prueba de drogas). ¿Lo podemos despedir? ¿Tendríamos que pagarle prestaciones laborales? En […]

¿En qué parte del Código de Trabajo se establece la obligación de confidencialidad en el contrato de trabajo? ¿El asunto ha sido definido por la jurisprudencia? La confidencialidad y la lealtad son cláusulas implícitas presentes en todo contrato de trabajo. La confidencialidad es la confianza de que se mantendrá la reserva y discreción sobre lo […]

Un empleado nuestro, que tiene más de 20 años de servicios, nos ha solicitado que le paguemos su liquidación, pues está afrontando una situación de salud de su esposa, y necesita los recursos. Pero necesita también conservar su empleo. Nos interesa ayudarle en esta situación, y, además, queremos que él continúe con nosotros. ¿Sería posible […]

El seguro de desempleo no es conveniente en la República Dominicana, pues significaría un costo adicional a los demás costos laborales y fiscales que ya tienen que soportar las empresas que operan en el país. Además, jurídicamente hablando, un seguro de desempleo cubre tan solo un cometido: auxiliar al trabajador cesante al quedar sin empleo. […]

Es posible cambiar la retribución del personal a fin de que sea por hora de servicio prestado. Actualmente pagamos un sueldo fijo. Mis inquietudes son las siguientes: ¿La empresa puede introducir ese cambio o tiene que contar con la aprobación del trabajador? ¿Si el empleado no alcanza en el mes el salario mínimo, tendría que […]

Estuve revisando en el Código el listado de causas de despido, pero ahí no aparecen las tardanzas, y en mi negocio eso se ha convertido en un verdadero dolor de cabeza. Por más que uno les habla y amonesta, los operarios llegan 10 o 15 minutos de retraso, y eso afecta el conjunto de la […]

Tenemos profesoras que se le permite matricular sus hijos en el colegio y adquirir útiles escolares y uniformes, todo pagado con descuento sobre el salario. Pero nos informaron que esos descuentos son ilegales pues sobrepasan el límite previsto en la ley, y que teníamos que pagarle completo el salario. Luego, al recibirlo, las maestras pagarían […]

La ley indica que la regalía pascual debe pagarse el próximo 20 de diciembre, que es una fecha en que todavía no ha finalizado el año. Y la ley también dice que la regalía es la duodécima parte de lo devengado en el año calendario. ¿Podría una empresa pagar la regalía solo en base a […]

Las pruebas de embriaguez ¿son legales? ¿El empleado tiene derecho a negarse? Otra pregunta: Si realizamos la prueba y el empleado resulta positivo, ¿lo podemos despedir sin pago de prestaciones laborales? La Suprema Corte, a través de su jurisprudencia, ha juzgado que el uso de dispositivos para medir el nivel de alcohol en trabajadores no […]