Un empleado nuestro, que tiene más de 20 años de servicios, nos ha solicitado que le paguemos su liquidación, pues está afrontando una situación de salud de su esposa, y necesita los recursos. Pero necesita también conservar su empleo. Nos interesa ayudarle en esta situación, y, además, queremos que él continúe con nosotros. ¿Sería posible […]

El seguro de desempleo no es conveniente en la República Dominicana, pues significaría un costo adicional a los demás costos laborales y fiscales que ya tienen que soportar las empresas que operan en el país. Además, jurídicamente hablando, un seguro de desempleo cubre tan solo un cometido: auxiliar al trabajador cesante al quedar sin empleo. […]

Es posible cambiar la retribución del personal a fin de que sea por hora de servicio prestado. Actualmente pagamos un sueldo fijo. Mis inquietudes son las siguientes: ¿La empresa puede introducir ese cambio o tiene que contar con la aprobación del trabajador? ¿Si el empleado no alcanza en el mes el salario mínimo, tendría que […]

Estuve revisando en el Código el listado de causas de despido, pero ahí no aparecen las tardanzas, y en mi negocio eso se ha convertido en un verdadero dolor de cabeza. Por más que uno les habla y amonesta, los operarios llegan 10 o 15 minutos de retraso, y eso afecta el conjunto de la […]

Tenemos profesoras que se le permite matricular sus hijos en el colegio y adquirir útiles escolares y uniformes, todo pagado con descuento sobre el salario. Pero nos informaron que esos descuentos son ilegales pues sobrepasan el límite previsto en la ley, y que teníamos que pagarle completo el salario. Luego, al recibirlo, las maestras pagarían […]

La ley indica que la regalía pascual debe pagarse el próximo 20 de diciembre, que es una fecha en que todavía no ha finalizado el año. Y la ley también dice que la regalía es la duodécima parte de lo devengado en el año calendario. ¿Podría una empresa pagar la regalía solo en base a […]

Las pruebas de embriaguez ¿son legales? ¿El empleado tiene derecho a negarse? Otra pregunta: Si realizamos la prueba y el empleado resulta positivo, ¿lo podemos despedir sin pago de prestaciones laborales? La Suprema Corte, a través de su jurisprudencia, ha juzgado que el uso de dispositivos para medir el nivel de alcohol en trabajadores no […]

En nuestra empresa, parte del personal labora bajo una jornada 4×3, con 4 días de 12 horas y 3 días de descanso por semana, y eso se realiza en base a 3 equipos de trabajadores que se turnan. Hemos operado así desde hace muchos años. Sin embargo, recibimos una auditoría encomendada por nuestro principal cliente […]

Nuestra empresa tenía un servicio de vigilancia con una compañía de vigilantes, pero decidimos rescindir los servicios de esa compañía y contratar directamente a los vigilantes. Este personal, tenemos entendido, se les aplica una jornada de 10 horas por día y hasta 60 horas por semana. ¿Eso quiere decir que las horas extras se pagan […]

Somos una empresa agrícola y a una parte del personal se le paga el sueldo mínimo diario del sector agrícola (RD$595). Sin embargo, la Tesorería de la Seguridad Social nos factura por el sueldo mínimo mensual aplicable a grandes empresas (RD$24,990). ¿Qué debemos hacer para cotizar en base a lo que le pagamos a los […]

Pregunta: Un contrato de cuota litis que exprese que si el trabajador concilia con el empleador tendría que pagarle a sus abogados el 30% de los valores reclamados, ¿sería nulo, porque conculca el derecho a conciliar que existe entre empleado y empleador? Además, sé que la Suprema Corte ha establecido en su jurisprudencia que el […]

Pregunta. Tenemos un personal de supervisión en un call center, que por contrato trabajan 5 días a la semana, pero no de lunes a viernes, sino que se rotan en equipos de trabajo y en algunas ocasiones pueden trabajar sábado o domingo. Estamos pensando en crear una especie de bono o incentivo para quienes trabajen […]

Pregunta.- Un empleado nuestro tuvo un accidente de tránsito y está muy delicado de salud. Nosotros estamos analizando, en vista de los gastos incurridos por los familiares del empleado, hacerle un avance de prestaciones. ¿Eso es posible? ¿Eso es legal? ¿Qué riesgos hay envueltos? Sí, eso es posible, si el empleado está de acuerdo. La […]

Tenemos una empleada que presentó su renuncia, otorgando un preaviso de 2 meses, y justo 15 días antes de que arribara la fecha de terminación, mandó un certificado médico indicando que estaba enferma. Desde entonces han transcurrido par de meses y la renuncia no se pudo hacer efectiva, y por nuestra parte nos hemos mantenido […]