¿Cuáles registros y pasos legales deben agotarse en TSS y en MT cuando se traspasan empleados de una empresa que es adquirida por otra? El empleador cedente debe darle salida a todo el personal que está previsto migrar a la nómina del empleador adquiriente. Esto se hace, según previsto en Art. 17 del Reglamento 258-93, […]

Tengo esta situación con varios colaboradores que han tomado préstamos con terceros (Inversiones Pefivivi), respaldados por sus prestaciones laborales con nosotros.

¿Un empleado puede dimitir alegando el hecho de que no se cumplió con el Art. 202 del CT? Entiendo que este hecho debe ser sustentado por lo menos, por un requerimiento del trabajador solicitando este informe y la negativa de la empresa.

Tenemos el caso de un empleado a quien se le descubrió un fraude, se puso una denuncia y acaban de imponerle prisión como medida de coerción.

¿Es posible el fraccionamiento de las vacaciones? Lo pregunto pues nos ha llegado una dimisión por supuestamente haber violado Art. 177 del CT, que prohíbe dicho fraccionamiento, pero eso lo hemos hecho y acordado toda la vida en nuestra empresa.

Tenemos empleados en bares de hoteles, sorprendidos en estado de embriaguez e interviene el Departamento de Seguridad y practica prueba de alcohol en sangre, y se procede al despido justificado.

¿Sería posible obligar a los empleados a que tengan que vacunarse covid para poder venir a trabajar?

Mis empleadores me despidieron mediante una comunicación. Le dije que no procede porque estoy embarazada. Luego cambian la estrategia y me ponen a firmar un desahucio, sabiendo que estoy embarazada. Para futura demanda, ellos alegarán que yo ejercí el desahucio y yo alegaré que ellos me despidieron sabiendo mi estado de embarazo.

Tengo un chofer desde junio 2020 trabajando en mi casa de familia, ganando $20.000 de sueldo y otros extras de gasolina, etc., pagándole efectivo. El 8 de febrero le dieron una licencia médica por un mes, por una rotura de hueso en una mano.

Las horas extras se calculan con independencia de las nocturnas. Aun así, unas no son excluyentes de las otras, de tal suerte que podría darse el caso en que coincidan.

Tengo una pequeña empresa y acabo de recibir una demanda, y entre los puntos que establece es que tenía su sueldo por debajo del mínimo, al igual que no tenía un comité de higiene; como también, que tenía retraso en Tesorería. Pero el asunto es que antes de que me llegara la demanda ya había regularizado todo eso y ya tenía varios meses con eso regularizado y ahora ella se destapa con toda esa situación, pero ya yo estaba cumpliendo con todo.

Estamos teniendo dificultad para contratar dominicanos para trabajo físico (cargas, descargas, labores en zanjas, etc.). Estamos ponderando contratar personas de nacionalidad haitiana. ¿Cuáles serían los requerimientos legales para emplear haitianos de manera que no nos expongamos a problemas legales? Las condiciones de contratación de haitianos son las mismas que para la contratación de otros extranjeros […]

Tengo un personal al que se le pagó un excedente en una quincena por motivo de vacaciones. ¿Ese monto debe tomarse en cuenta para las prestaciones laborales?Es una interesante pregunta para la cual no hay una respuesta en la ley ni tampoco hay jurisprudencias.A mi parecer, el excedente vacacional (que se deriva de aplicar el […]

El MT ha objetado las distintas versiones de acuerdos de teletrabajo que hemos pactado con el personal, que desde el año pasado está en teletrabajo sin quejas de ningún tipo. ¿Qué riesgos legales hay si nos limitamos a suscribir acuerdos de teletrabajo, absteniéndose de depositarlos en MT?