El MT ha objetado las distintas versiones de acuerdos de Teletrabajo que hemos pactado con el personal, que desde el año pasado está en teletrabajo sin quejas de ningún tipo. ¿Qué riesgos legales hay si nos limitamos a suscribir acuerdos de Teletrabajo

Las vacaciones del 2019-2020 ¿es cierto que se consideran pagadas para los que están en Fase 1, es decir, si tengo que liquidar uno que está en Fase desde marzo 2020 le debo pagar las del 2020 y ahora las del 2021?

En nuestro negocio, no sabemos si hemos aplicado bien la Ley 87-01 y el SFS: antes, si un colaborador entregaba licencia médica, registramos en TSS y seguimos pagando al colaborador.

En nuestro negocio, desde que inició el seguro familiar de salud de la Ley 87-01, no sabemos si hemos aplicado bien la ley: antes, si un colaborador entraba en licencia médica, registramos en TSS y seguimos pagando al colaborador.

Al comenzar la pandemia implementamos el teletrabajo. Luego, la mayor parte del personal retornó a las oficinas, salvo personas vulnerables (embarazadas, mayores de 65), sospechosos de covid y asintomáticos que tuvieran facilidades técnicas para teletrabajar desde sus casas.

Esa situación no está explícitamente prevista en la legislación laboral dominicana, y tampoco hay jurisprudencias.

Hace cinco meses unos ladrones rompieron una rejilla en mi pequeña tienda de celulares, robándose todas las mercancías, en su mayoría a crédito, por lo que quedé con una gran deuda con los suplidores.

Alguien me indicó que, aunque se dé preaviso al empleado, por escrito, y este lo firme, hay que llevarlo a MT en 48 horas ¿Qué consecuencias tiene no comunicarlo? Dado los tapones, falta de parqueos, la pandemia, la era digital, lo desagradable y burocrático que es el recibo de correspondencia en MT, lo difícil y abusivo que es todo esto para pequeños negocios, ¿es posible remitir los preavisos dados /recibidos vía digital?

¿Puedo suspender la ejecución de una sentencia y levantar un embargo retentivo haciendo un ofrecimiento de pago del monto total de la sentencia en audiencia o obligatoriamente tengo que depositar el duplo de las condenaciones tal como lo establece el 539 para poder obtener el levantamiento y la suspensión de la sentencia?

Hace dos años dimití luego de 8 años laborando, por pagos tardíos y por no estar registrado en la TSS. Dimití el 29 de agosto del 2018. La institución no me pagó el mes correspondiente ni la proporción de Regalía Pascual de ese año.

Le transcribo, literalmente, la respuesta que nos ofreció el Ministerio de Hacienda por WhatsApp, el pasado miércoles 30 de diciembre 2020: “El presidente Luis Abinader anunció la extensión del Fondo de Asistencia Solidaria al empleado (FASE) hasta abril 2021 para todos los trabajadores suspendidos e inscritos en la modalidad 1”.

Los 14 días de disfrute de vacaciones ¿incluyen días de descanso y feriados, o no se incluyen dentro de los mismos?

La regalía pascual se calcula entendiendo que empleado estará hasta el 30 del mes. Pagamos la Regalía el 10 de diciembre y ya renunciaron tres. ¿hay forma de ajustar por lo ya pagado que no se merecen? ¿Podría descontársele de los derechos adquiridos?

Quiero poner fin a mi contrato de trabajo con mi empleador y me corresponden 28 días de preaviso ya que tengo 8 años laborando para ellos y quisiera saber si esos días son calendarios o laborales.