1. ¿Cómo debe pagar a un empleado que trabaje su día de descanso o feriado: el Código de Trabajo indica se paga aumentado 100%. Si el salario es 648 ¿el pago sería 648 x 2? ¿El día o tiempo de descanso se paga? Si usted tiene un empleado fijo a fin de que labore de […]

1. El Art. 704 del CT dice que en todo caso el plazo de la prescripción inicia a partir de la terminación del contrato. ¿Puede informar en cuáles casos el plazo comienza a correr al día siguiente en que el derecho es exigible y no al terminar el contrato de trabajo? Si es posible mencione […]

1. Las cámaras de seguridad en una empresa, ¿sirve como prueba? De acuerdo con la jurisprudencia, salvo que sean espacios reservados a la privacidad: aseos, vestuarios y similares, las grabaciones que tienen que ver con la actividad laboral realizada en lugares abiertos y públicos son pruebas viables y admisibles (3ª SCJ, 29 Abr. 2015, No. […]

1. Reporté el pasado 13 de mayo al MT el despido de un empleado, que abandona el área de trabajo, dejando todo paralizado y a los clientes en espera, y después regresa como si no había abandonado. Pero lo buenos es que ahora él nos está demandado por prestaciones laborales. Agradezco su colaboración. Todo luce […]

1. Un empleado estaba provocando para que lo desahuciaran, y cometió varias faltas y lo amonesté. Al pagarle el día de la quincena le muestro hablamos sobre sus faltas y amonestaciones, advirtiéndole que podría despedirlo con causa justa si continua así, pero que le daré un chance. Me dice que no, que no le interesa […]

1. Estudio Derecho en PUCMM. Leí un artículo suyo en Hoy digital, sobre la dimisión comunicada al MT, y no al empleador, solo diciendo que es basada en el artículo 96 del CT. Ese es mi tema de tesis, inclinándome al derecho de igualdad y la necesidad, o mejor dicho, obligación de que el empleador […]

1. Tengo un empleado que normalmente labora 44 horas semanal, pero hay semanas que se ausenta un día completo, otro día labora 10 horas, otro 11 horas y otro 13 horas. Al final de la semana trabajó 46 horas. ¿Qué es lo correcto: ¿pagar 36 horas ordinarias + 10 horas extras, o 44 horas ordinarias […]

1. Trabajo como ejecutiva de cuentas en una compañía de administración de condominios, mi horario es de 8:30 am a 5:30 pm, pero varias veces al año tengo que asistir a asambleas generales que a veces se terminan a las 10:00 pm y más. No se me pagan estas horas extras, ni viáticos, ni dieta. […]

1. Duré 6 años laborando en una ONG como director. Dimití, por sugerencia de mi abogado, principalmente porque siempre me pagaban después de los días 30 de cada mes (entre los días 5 y 20). Empecé a laborar por un acuerdo verbal. Durante esos 6 años siempre cobré ininterrumpidamente y siempre me pagaron la regalía. […]

1. El plazo de ejecución de las sentencias laborales ¿es 3 días, 5 días, 1 día franco, 3 días francos? ¿cuál es? Si la sentencia a ejecutar es de primera instancia, el plazo es de 3 días francos, y si la sentencia es de una corte de apelación, el plazo es de 1 día franco. […]

1. Empecé laborando en una empresa con horario de 4:00 pm a 12:00 am. En ese momento la misma no nos pagaba el incentivo nocturno completo; solo nos pagaban el extra por las horas después las 9, pero solo luego que hiciéramos una reclamación vía RRHH, para que esto fuera corregido. Ellos, debido a esto, […]

1. Un Salón de Belleza contrató una empleada el 4 de abril del 2019 y el día 20, Sábado Santo, la misma tuvo un accidente mientras vacacionaba por la Semana Santa. Hasta el momento está de licencia médica. ¿Qué responsabilidad tiene el empleador considerando el poco tiempo que tiene laborando? Mucho agradeceré su orientación En […]

1. Laboro en un colegio donde la directora vive amenazando con descontar los minutos que llegamos tarde, acumulándolos por mes. Sin embargo, nos pide «por favor quedarnos solo 10 minutos» después de las 2:00 pm para ayudar con la salida de los estudiantes. Además, necesito saber cuántos días justificados puedo faltar al colegio sin ser […]

El 13 de agosto 2013, fui víctima de una denuncia del Encargado de Seguridad de la empresa donde laboraba durante 2 años y días. Se me acusó de haber sustraído unas propiedades de la empresa; hecho que no cometí. Sin embargo, me dieron una medida de coerción y estuve privado de mi libertad por espacio […]