1. Un empleado me dimitió, y en una de sus causales, que es la única que no tengo, es la conformación de un comité. Tengo una constructora. Pensé que no era necesario eso ya que siempre tengo protección para el trabajo: casco, botas, botiquín y todo eso. ¿Pueden ganar la demanda en el tribunal por […]

1. Una enfermera y un chofer contratados para servir en una casa de familia, ¿caen en la categoría de empleados domésticos que define el Código de Trabajo? Una enfermera dedicada al cuidado de una persona en una casa de familia, así como un chofer al servicio exclusivo de un hogar, son empleados domésticos, conforme a […]

1. Tengo una empleada con tres vacaciones pendientes de años anteriores. ¿Se pierden dichas vacaciones? Las vacaciones prescriben al año, si no se han pagado ni disfrutado. Eso ha sido establecido por la jurisprudencia, al juzgar como sigue: “La disposición del artículo 704 del Código de Trabajo en el sentido de que ‘en ningún caso […]

1. Si un empleado no se presenta a retirar sus derechos adquiridos, ¿qué puedo hacer con el pago, después de notificado el despido? El impago de derechos adquiridos no da lugar a la penalidad del Art. 86 del CT, que exige hacer el pago dentro de los 10 días que siguen a la terminación del […]

1. ¿Cómo se calcula la Regalía Pascual a la doméstica? Me comentan que debo sumar monto de alimentos que ella consume. Favor explicarme. Se trata de texto legal de escasa aplicación. De hecho, nunca lo he visto aplicar: todo el mundo cuando le paga la regalía pascual a la doméstica, le paga la duodécima parte […]

1. Una doméstica trabajó 8 meses en mi casa. Se fracturó un pie, en su casa, y tengo 4 meses pagándole incapacitada en su casa. ¿Cuántos meses es que debo pagarle? ¿Hay un límite? No la asegure, porque ella posee el seguro Senasa, y se le eliminaría al yo hacerle uno nuevo. Usted ha pagado […]

1. Los días que señala el Art. 54 del CT, de licencia remunerada por matrimonio, alumbramiento, fallecimiento de familiar, si por alguna razón no pueden tomarse al momento mismo del acontecimiento, ¿se pierden o se podrían postergar? Además ¿son días calendarios o días laborables? Al respecto mi opinión es la siguiente: El matrimonio y el […]

1. No sé si ha tocado este tema, pues soy nuevo leyendo su columna. La pregunta es que si en las conversaciones sobre modificación del Código Laboral ¿se estará tomando en cuenta el horario laboral? Las personas que vivimos lejos del trabajo no tienen tiempo para su familia y la sociedad termina criándole los hijos. […]

1. ¿Cuándo un empleador dice a su empleado «no te quiero ver más en esta empresa, no te voy a entregar una carta ni te voy a pagar nada», ¿es un desahucio o un despido? ¿qué debe hacer el trabajador? Eso tendría que determinarse en un juicio ante un tribunal, que están facultados para otorgarle […]

1. Tengo a mi cargo la administración de una torre de apartamentos y ahora con el nuevo salario mínimo los empleados pretenden que se les aumenten, pero los costos del condominio son limitados pues no se trata de un negocio, sino de viviendas. Mi pregunta es: ¿A los condominios se le aplica la nueva tarifa […]

1. Cuando un empleado tiene una licencia de tres días, la empresa no está en la obligación de pagarle esos días, ¿pero tiene que reportarle su sueldo normal a la TSS? A la TSS se debe reportar el salario devengado por empleado, es decir, el que corresponde a los días que el empleado haya laborado. […]

1. Si un empleado no quiere su cheque de prestaciones laborales (alega que le toca más dinero), ¿dónde depositamos ese cheque? Me dicen que el Banco Agrícola, pero no estoy segura y necesito saber cuáles son los pasos de lugar. El dinero se deposita en la DGII. Sin embargo, antes de eso, usted debe hacer […]

1. Tengo un empleado acusado por una menor de abusar de ella, y está preso en virtud de la medida de coerción impuesta. Ellos quieren que lo cancelen para poder usar el dinero para su defensa, pero le dijimos que no podíamos porque estaba suspendido, y mientras dure esa condición no podemos desahuciarlo. ¿Queremos saber, […]

1. Si una empleada embarazada me trae una licencia de 15 días ¿qué debo hacer? Ella está asegurada en TSS por más de un año Se le da el mismo tratamiento que a cualquier empleado de licencia médica, pues no se trata de la licencia de maternidad, que es una cosa distinta; y se procede […]