¿Cuál es el tiempo prudente y sin riesgos que debe de mediar entre la terminación del contrato y la recontratación de esa misma persona para la misma empresa? Lo pregunto porque estamos conversando con un colaborador interesado en recibir su liquidación –en base a 20 años de servicios– a fin de resolver asuntos personales. Pero, […]

Tenemos profesoras que se le permite matricular sus hijos en el colegio y adquirir útiles escolares y uniformes, todo pagado con descuento sobre el salario. Pero nos informaron que esos descuentos son ilegales pues sobrepasan el límite previsto en la ley, y que teníamos que pagarle completo el salario. Luego, al recibirlo, las maestras pagarían […]

Una empleada contratada por cierto tiempo queda embarazada. ¿Se puede terminar el contrato? Terminará con el tiempo convenido y no habría que pagar subsidio de maternidad. Lo que quiero saber es si tengo alguna responsabilidad con la colaboradora, como ocurre con un empleado fijo. Al respecto la ley dominicana no prevé nada ni tampoco hay […]

El hecho que la parte demandada en un proceso laboral no le de contestación a la relación laboral, ese silencio hace que el tribunal no compruebe si hay o no una prestación del servicio o puede aceptar que esta no contestación es una admisión del contrato de trabajo. Soy un joven abogado, gracias. El proceso […]

Según su experiencia y experticio, ¿Los costos laborales en la República Dominicana son muy elevados?; es decir, ¿nuestro país se encuentra en desventaja con relación a otros en cuanto a costos laborales? Se consideran costos laborales, en primer plano, los salarios base, y en segundo plano, los derivados del salario. Y se les presta más […]

Tenemos un colaborador que luego de un año y 3 meses de servicios cayó en licencia médica y ha transcurrido ya un año de incapacidad continúa y hemos formalizado su terminación según lo previsto en el artículo 82 del CT. Pero a lo interno de la gerencia de personal tenemos un cruce de opiniones. Unos […]

¿Cuál es la limitante en cuanto al trabajo en horas extras?, quiero decir, dentro del 44-67, y 67+, si estas se repiten con frecuencia, a veces regularmente, y se pagan como debe ser, ¿hay alguna regla limitante? ¿Qué implican? ¿Qué vinculación crean? Porque, entre otras cosas, lo devengado en horas extras ni paga TSS, ni […]

En nuestra empresa acostumbramos a dar una llamada “gratificación”, la cual se da en mayo o junio, justo después de la participación en las utilidades de la empresa, prevista en la ley. En algunos años, esa gratificación aun cuando la empresa no generó utilidades en el año, y en otros años, la otorgamos cuando las […]

Tenemos un excolaborador que recibió sus prestaciones laborales, por transferencia bancaria, pero, ahora nos llega una demanda con un abogado diciendo que ese pago no es válido. ¿Qué nos podría decir al respecto? Los pagos por transferencia bancaria son completamente válidos. Así lo ha reconocido la jurisprudencia de la Suprema Corte desde hace más de […]

1. Si el salario es pactado por hora, ¿se debe trabajar un mínimo, ejemplo, 8 horas para llegar a 44 horas semanales, o puede ser un día 4 horas, si hay trabajo, otras veces 8 horas y así sucesivamente? Si no se acordó nada, ¿de manera tácita se entiende que deben de ser 8 horas? […]

Con la nueva resolución 560-04 del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), disponiendo que subsidio de enfermedad común se hagan directamente a Sisalril en vez de TSS, ocurre que la pareja y dependientes de los expatriados carecen de cobertura. Nos indicaron que la pareja debe tener su propio número de cédula, o sea, un visado […]

Hemos traído un expatriado, con quien acordamos una cláusula de exclusividad, o sea, que sólo pueda trabajar con nosotros y no pueda emplearse con otro empleador. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo se niega a registrar ese contrato, alegando que existe el derecho al pluriempleo. Somos parte de una multinacional con sedes en varios países […]

En nuestro Call-center los empleados ganan por hora, más horas extras. En la planilla de personal fijo hay que asentar un salario mensual, por lo que se promedia, es decir, se calcula el salario por hora, por las 8 horas del día y se multiplica por 23.83, para promediar el salario mensual. Sin embargo, según […]

Un empleado dimitió con una certificación de TSS, reflejando salario mínimo de RD$21,000 mensual. Pero él es trabajador agrícola, con RD$600 por día, superior a sueldo mínimo del campo: RD$500. Lo que ocurre es que en la TSS no admite registrarlo con salario por debajo del mínimo mensual no sectorizado, pues nuestra empresa está en […]