¿Puede prohibirse el uso del teléfono móvil en el trabajo? En RD no tenemos una disposición legal ni tampoco una jurisprudencia refiriéndose al asunto. Por tanto, le compartiré lo que ha comentado y analizado la Doctrina francesa, la cual es siempre referente en nuestro país, dado que nuestro sistema legal proviene de Francia. “El Código […]

Un colaborador con 2 meses en la empresa sufrió un accidente de trayecto en noviembre, y todavía sigue de licencia. ¿Cuál es nuestra responsabilidad ante ese caso? Los accidentes de trayecto caen dentro de la cobertura del Seguro de Riesgos Laborales. Por tanto, en ese caso debió haberse reportado al Indoppril, lo cual se realiza […]

Tenemos par de choferes que habitualmente laboran distribuyendo mercancías y trabajaron el pasado Viernes Santo. Ahora están requiriendo que se les pague el doble de lo que se paga por un viaje. Normalmente nosotros pagábamos 2,500 pesos por día/viaje. ¿Podría usted indicarnos si esto tiene alguna base legal? Si el empleado labora un día feriado, […]

La Ley 488-08 clasifica las empresas Mipymes, con dos condiciones para pasar de microempresa a pequeña empresa o a mediana empresa. Pero el MT aprobó un nuevo salario mínimo, diciendo que basta con una sola condición para que una microempresa pase a pequeña o de pequeña a mediana empresa. ¿Es esto posible o es legal? […]

¿Cuál es el pago mínimo que debemos tener a partir del nuevo salario mínimo, en nuestro caso que contemplamos horas extras con jornada de lunes a viernes, de 8:00 – 6:00 (con una hora de almuerzo) y sábados de 8:00 – 12:00; siendo un tipo de empresa con salario de 24,150? En tal caso, el […]

¿Usted podría ofrecer una explicación de cómo calcular y pagar las vacaciones a un empleado cuya remuneración está compuesta exclusivamente de comisiones (salario variable) y no recibe ningún sueldo fijo? (2 de 2) Durante su disfrute de vacaciones, ese empleado podría estar recibiendo el pago de comisiones por ventas realizadas, que se hayan cobrado mientras […]

¿Usted podría ofrecer una explicación de cómo calcular y pagar las vacaciones a un empleado cuya remuneración está compuesta exclusivamente de comisiones (salario variable) y no recibe ningún sueldo fijo? (1 de 2) Supongamos que el empleado, durante sus últimos 12 meses de servicios ha percibido RD$313,326.80 en comisiones por ventas. En ese caso hay […]

Laboro en Gestión Humana y observo que por referencia de algunos colegas, algunas empresas tienen reglamentos interiores de trabajo que prevén suspensión sin disfrute de salario por varios días, si el empleado comete una falta listada en el mismo Reglamento. ¿Es posible establecer ese tipo de reglamentos? ¿Se sustenta en alguna ley o jurisprudencia? Eso […]

Nos enteramos que salió una nueva ley prohibiendo a negocios utilizar relojes de ponche biométricos. Si es cierto, nos parece un despropósito, pues esos relojes permiten medir el tiempo de trabajo de cada empleado; es lo que permite determinar cuándo les corresponden horas extras o jornada nocturna. Además, nos permite tener un control de acceso […]

Yo le estoy reclamando a mi empleador que él tiene que pagarme mis vacaciones, o sea, mis 14 días de vacaciones como indica la ley. Pero él me está diciendo que él no tiene que pagarme nada; que lo único que a mí me corresponde es un descanso. El dice que yo a lo que […]

El artículo 151.3 del CT dispone que “se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto a salario, el tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la permanencia del trabajador en el lugar donde se realiza su labor”. En nuestra […]

Desde hace años pagamos la liquidación de empleados con transferencia bancaria, debido a que constantemente recibíamos notificaciones de cuota litis de abogados, exigiendo mucho más dinero que la liquidación a pagar. Un chantaje. Desde entonces, dejaron de llegar demandas. ¿Estamos haciendo lo incorrecto? Y en cuanto a la demanda, ¿Cómo la afrontamos? No tenemos recibo […]

Una empleada piensa dar a luz en los Estados Unidos y está proponiendo seguir laborando pero de modo remoto, o sea, en Teletrabajo por 6 meses y luego retornar al país. Nos agrada la idea pues ella conoce bien nuestras operaciones y creemos que podría laborar desde fuera. Sin embargo, tenemos dudas: ¿Tendríamos que seguir […]

¿Quisiera saber cuál es el plazo para despedir a la mujer embarazada luego de obtener la autorización por el Ministerio de Trabajo, de 15 días luego de obtenida la autorización o lo restante de lo transcurrido antes de realizar la solicitud de autorización? ¿Hay alguna jurisprudencia? Al respecto, no existen jurisprudencias. Todavía. En el caso […]