¿Quisiera saber cuál es el plazo para despedir a la mujer embarazada luego de obtener la autorización por el Ministerio de Trabajo, de 15 días luego de obtenida la autorización o lo restante de lo transcurrido antes de realizar la solicitud de autorización? ¿Hay alguna jurisprudencia? Al respecto, no existen jurisprudencias. Todavía. En el caso […]

Sobre la Planilla del Personal Fijo (DGT-3) en el SIRLA del Ministerio de Trabajo, y sobre el llenado de esta Planilla tenemos las siguientes inquietudes: ¿Qué renglones debemos tomar en cuenta para colocar la suma del Valor de las Instalaciones y/o Existencias? ¿Con que fines el Ministerio de Trabajo solicita esta información?. Ese renglón e […]

Podría opinar sobre esto: https://www.diariolibre.com/actualidad/justicia/2023/01/12/ven-ilegalidad-en-inclusion-domesticos-en-seguridad-social/2194346. Gracias. A mi parecer, se trata de una acción en inconstitucionalidad jurídicamente sólida, muy oportuna y además socialmente necesaria, pues es más que evidente que el Gobierno se ha extralimitado pretendiendo “legislar” a través de resoluciones administrativas, cuando todo debió hacerse mediante una ley aprobada por el Congreso Nacional. Hay […]

Tengo un hermano que fue deshabilitado (cancelado), del Instituto Postal Dominicano (Inposdom), a principio del 2021 y a la fecha no le han pagado sus beneficios laborales. Les notifique dos intimaciones de pago y frecuentemente le he visitado; y dicen que está pendiente de pago. Trabé un embargo retentivo por ante el Banco de Reservas […]

La Regalía Pascual se paga el 20 de diciembre, como la duodécima parte de lo devengado en el año. Pero, a esa fecha el empleado solo ha devengado una quincena. Tenemos una discusión en nuestra empresa. Hay quienes opinan que la Regalía no debe incluir la última quincena del año, pues al día 20 no […]

Tenemos un empleado que se ausenta continuamente sin justificación y no le descontamos esos días. ¿Es posible descontar esos días de su disfrute de vacaciones atendiendo a lo que indica el artículo 185 del CT? En base al Art. 50 del CT, la jurisprudencia ha establecido que las ausencias del trabajador facultan al empleador a […]

En nuestro negocio hemos tenido siempre vacaciones colectivas a fin de año, entre el 20/22 de diciembre y 6/8 de enero. Con algunos empleados que no han cumplido el año, hemos acordado adelantar parte de las vacaciones. Con otros hemos acordado una licencia sin disfrute de salario ¿Puede traer inconvenientes ese tipo de acuerdos? Mi […]

Tenemos un personal temporero, pero no sabemos cuál contrato laboral les corresponde de los que están en el Código. ¿Podría darnos una orientación? Para temporales, existen los siguientes: 1) Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo (Art. 33 del CT). Se utiliza básicamente para sustituir empleados en ocasiones de licencias médicas, vacaciones o incapacidades temporales. 2) […]

¿Cuáles son los puestos que están exentos del pago de horas extras? Lo pregunto pues tenemos vendedores que laboran todo el día en la calle, a quienes es imposible saber cuando se paran o cuando efectivamente están laborando. Y ahora tenemos uno que nos alega que a él hay que pagarle horas extras. El Art. […]

¿Qué es salario ordinario y qué no lo es? (2 de 2) 1) No es salario ordinario un gasto en la ejecución del servicio: En este grupo están el combustible (caso C. Federico Gómez vs. Genera Rosario, 3º SCJ, 13 Jun. 2012), el mantenimiento de vehículo, cobertura de celular y gastos de representación (caso Banco […]

¿Qué es salario ordinario y qué no lo es? (1 de 2) Salario ordinario es toda retribución fija o variable percibida por un empleado en períodos regulares no mayores de un mes (artículos 198 y 311 del CT; caso Escuela Carol Morgan, Inc. vs. Tomás y Pamela Pellicia, 3º Suprema Corte de Justicia, 8/10/2014, No. […]

1. Tenemos una colaboradora que nos envió por correo electrónico su carta de renuncia (adjunta), pero se encuentra fuera del país. No sabemos si tiene pensado regresar, pero queremos saber qué pasa en este caso con sus derechos adquiridos y cualquier otra implicación legal que lleve este caso. En un caso así, sugiero comunicar al […]

Pregunta. ¿Podría usted ofrecer claridad u orientación legal acerca de si las horas extras y la jornada nocturna deben cotizar o no en la Seguridad Social? Conforme a Resolución 72-03 del 29/3/2003, del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), solo debe cotizar el salario ordinario: sueldo, comisiones y vacaciones. Fuera de esos conceptos, todo lo […]

1. Me llegó una dimisión y luego una demanda laboral. No soy abogado. Solo tengo una pequeña empresa, pero el asunto es que leo la dimisión y la demanda y veo que difieren. Por ejemplo: La demanda habla sobre cotizaciones en TSS, pero la dimisión, en ningún lugar habla de TSS. ¿Pudiera esto afectarlo a […]