1. En su columna anterior usted indicó que el límite de 90 días de suspensiones podría sobrepasarse si persiste la causa que la motivó. ¿No cree usted que se estaría vulnerando “la temporalidad”, elemento consustancial de la suspensión, que la distingue de terminación del contrato? Supongamos que el plazo de 90 días de Art. 55 […]

1. Mi personal está suspendido y en FASE. Pero para preservar existencias de plantas, debo contratar un móvil por ajuste por 2-3 días. Pensamos que eso no entra en conflicto con el programa fase ni con las leyes laborales. Sí, eso es legal y cónsono con el programa FASE 1. No aplica en programa FASE […]

No se ha hablado del pago de Bonificación. Es una salida de efectivo fuerte en este mes. ¿Qué orientación puede usted ofrecer sobre eso? Entre las medidas de carácter fiscal adoptadas por el Gobierno ante el Covid-19, se decidió postergar por un mes la Declaración Anual de ISR. Eso quiere decir que las empresas cuyo […]

1. Estoy en lista de empresas excluidas del FASE, pero debo suspender ¿qué hago? Sugiero suspender personal que circunstancias imponen y registre en FASE, dejando posibilidad de que Gobierno cumpla ayuda prometida por Presidente en discurso del 25/03, o la deniegue según Art. 3 del Decreto 143-20. Siempre será más conveniente que la denegación de […]

1. Me acogí a Resolución 07-2020 del MT, dando vacaciones al que tenía derecho a ellas y anticipando vacaciones al que no tenía, e incluso a algunos tendré que pagarles parte del tiempo sin trabajar. Cuando acaben los 15 días y la cuarentena siga, ¿qué hago? Mi negocio no resiste más de ahí. Habrá dos […]

1. Me acogí a Resolución 07-2020 del MT, dando vacaciones al que tenía derecho a ellas y anticipando vacaciones al que no tenía e incluso a algunos tendré que pagarles parte del tiempo sin trabajar. Cuando acaben los 15 días y la cuarentena siga, ¿qué hago? Mi negocio no resiste más de ahí. Habrá dos […]

Por considerarlo de alto interés social, ofrecemos Preguntas & Respuestas sobre COVID-19 en empleo y negocios (1 de 2). 1. ¿Es posible suspender empleados sin paga, debido al covid-19? Sí, basado en las siguientes causas, no provocadas por el empleador: 1) caso fortuito o fuerza mayor; 2) insuficiencia de materia prima; 3) falta de fondos; […]

1. Tengo una empleada que con dificultades tuvo un embarazo en 2019. Licencias médicas y subsidio de Sisalril ocuparon la mayor parte del año, al punto que en 2019 laboró menos de 100 días. Me solicitó dos vacaciones este año. Las del año pasado y las de este año. Tengo entendido que solo adquiere derecho […]

1. Tengo una persona que me presta servicio de limpieza y mantenimiento en la piscina, tal y como lo hace a otros propietarios de casas en el vecindario. Desde hace más de un año está incapacitado de trabajo, por haber sufrido la amputación de dedos en el pie derecho. Durante ese tiempo le he seguido […]

1. Tengo dos empleados que recibieron entrenamiento y capacitación en Miami y México durante un año. Se invirtió miles de dólares en esto, y están de regreso en RD. Quisiéramos algún contrato de permanencia que asegure a la firma de cierta forma; es decir que si deciden renunciar, deban devolver el gasto incurrido o una […]

1. Unos empleados panameños despedidos por una compañía ubicada en China y registrada en RD, cuyas labores se ejecutaron en RD, pactaron en sus contratos como aplicable la legislación china. ¿Eso es posible y es legal? ¿Pueden demandar? ¿Bajo qué país o legislación? Las leyes laborales son de carácter territorial, lo que quiere decir que […]

1. ¿Existe manera de contratar empleados extranjeros sin documentos? ¿Qué hacer si ya están contratados sin documentos? Legalmente hablando, no existe manera. Se trataría de una contratación ilegal. Sin embargo, la realidad y necesidad de la gente y los negocios se sobrepone a la normativa vigente, y abundan las contrataciones de extranjeros sin visas de […]

1. Mi madre falleció luego de 15 años en una institución del Estado que aplica el Código Laboral. Fui al MT; me hacen mis cálculos de la Asistencia Económica que corresponde pagar, y la llevé a la institución. Me piden determinación de herederos (soy hijo único), acta de nacimiento y acta de defunción y lo […]

Hay mucha controversia y poca claridad normativa al respecto. El país ratificó y están en vigor desde el año 2017, los convenios de la OIT, 183 sobre protección de la maternidad y 189 sobre trabajadores domésticos. Hay autores que opinan que si bien dichos convenios han sido ratificados, la generalidad de sus disposiciones, sumado a […]