1. De todos los supuestos “debe” que hay que depositar y registrar en el MT, ¿Cuáles son realmente imprescindibles o recomendables? El más importante, sin dudas, es el registro en la TSS, por varias razones: 1) porque si se incumple, la empresa se hace pasible de multas y recargos bastante cuantiosos; 2) pues al afiliar […]

1. ¿Podría usted explicar en detalle la forma en que a un empleado con una licencia médica se le debe pagar su salario, así como el subsidio de enfermedad común, según formatos de TSS y Sisalril y cuál es la base legal? Si una persona se enferma, por ejemplo, por 15 días, el empleador debe […]

1. Tenemos un empleado, haitiano de 60 años, laborando con nosotros 15 años con una cédula que la JCE anuló tras detectar que era falsa: pertenecía a una persona fallecida. Esa situación nos impidió mantenerlo afiliado a TSS, por lo que le comunicamos que debía resolver su problema de cédula. Sin embargo, en lo que […]

1. Un empleado recibe una compensación del monto a retener de ISR (la empresa lo absorbe), asignación para gastos de alimentación y reembolso mensual mediante presentación de comprobantes, gastos de vivienda (agua, luz, cable, etc.) y mantenimiento vehículo. ¿Se consideran estos pagos para cálculo de vacaciones, regalía, preaviso y cesantía? En cuanto al ISR, que […]

1. Sobre las domésticas, el MT dice hay que pagarle preaviso en base la Letra K del Art. 7 del Convenio 189 de la OIT ¿Cuál es su opinión al respecto? Fui el lector que le preguntó sobre este tema la semana pasada. Conforme a un principio jurídico universalmente aceptado “las leyes y reglamentos solo […]

1. ¿A las domésticas les corresponde pago de preaviso? En una representación local del MT agregaron ese concepto a un cálculo de beneficios. Si eso es así, ¿qué ley, resolución o convenio lo establece? En mi opinión, no existe ninguna disposición legal que disponga, válidamente, que a las domésticas debe otorgárseles preaviso o auxilio de […]

Soy propietaria de un colegio. Una profesora de tanda vespertina a inicios de este año comenzó a pedir permisos para llegar más tarde y permiso para irse más temprano dos días a la semana, todo debido a que tenía otro trabajo. Dado que estábamos a medio año docente, accedí, pero al culminar el año escolar, […]

Mi doméstica falleció.¿Corresponde asistencia económica del Art. 82 del CT a la familia? Un hijo está reclamando, pero que es una persona que se portó super mal con su madre y una hija de crianza a la que se le quiere ayudar con alguna ayuda económica en agradecimiento a los servicios prestados por su madre. […]

Trabajo en una pequeña empresa, y debido a la crisis económica que hay, las ventas han bajado mucho y no hay solvencia para financiamientos. Aun así, se trata de pagar los impuestos, pero varios meses no pagan la TSS. ¿Eso tiene alguna penalidad? Pregunto pues pasé un mal rato en una clínica: tuve que pagar […]

Trabajé 4 meses en 2017 en una empresa de servicios electromecánicos. Les pregunté por mis bonos. Me dijeron que estaban exentos del pago durante sus primeros 3 años. El Art. 226 del CT no exime a ese tipo de empresa. ¿Podría reclamar mi bonificación? Sí, puede. Sin embargo, tome en cuenta que si el año […]

¿Puede la empresa proceder con el despido de un empleado que sustrajo la tarjeta de débito de otro empleado, aquí en la empresa, y procedió a retirarle dinero de su cuenta (tenía la clave)? El empleado afectado tiene las pruebas con vídeo de que fue la persona que realizó el retiro de su cuenta, y […]

1. Tengo dos preguntas con respecto al pago de prestaciones laborales: 1) De acuerdo a detalles que revisé en el MT, me dicen que se debe sumar a mi salario para el cálculo de prestaciones laborales un monto de RD$10,825.00 mensuales que recibía para combustible. El mismo lo recibía mediante caja chica, es decir yo […]

1. Tengo una doméstica embarazada. ¿Qué le corresponde? ¿Ya se está aplicando el Convenio con este tipo de servidoras? ¿Hay que pagarle las 14 semanas?En el MT le proporcionaron una copia con un resumen orientativo relativo al pre y post natal de las trabajadoras domésticas embarazadas y la Resolución 211-14 que aprueba el Convenio 183 […]

1. Donde laboro el sistema de nómina dice que laboramos 8:00 am a 5:00 pm, lunes a viernes, y sábado mediodía. En realidad laboramos 8:00 am a 6:00 pm, lunes a viernes y sábados mediodía, con 1 hora de almuerzo. Tengo mi registro de ponchador con el horario real que trabajo. ¿Puedo dimitir por impago […]